9月14日上午，中材水泥在京举行人才双向交流任职项目启动仪式。党委书记、总裁荣亚坤出席并讲话，双向交流项目人员代表作交流发言。公司领导班子成员、总部各部门负责人及业务骨干40余人参加仪式。

　　荣亚坤指出，随着公司海外业务持续拓展，总部与海外一线协同联动的重要性日益凸显。“十五五”时期，海外业务将迎来高速发展，人才供给质量、人员适配能力将直接影响海外业务拓展成效、项目履约质量和经营效益，关乎公司国际化战略能否落地见效。持续深化人才双向交流、提升人才适配度，已成为公司国际化发展的重要课题。

　　荣亚坤明确，公司将持续健全制度化、常态化双向交流任职体系，锚定“十五五”期间总部基层员工海外交流全覆盖目标，以突尼斯等海外核心业务中心为重点，常态化推进轮岗挂职；将海外一线经历作为干部选拔、骨干培养、职级晋升的重要参考，同步建立外派人员全周期档案管理、跟踪培养和考核激励机制，实现过程可管控、成果可追溯、经验可转化。以目标牵引、机制保障、结果运用，推动双向交流走深走实。

　　荣亚坤要求，交流人员要主动转变角色、摆正定位，以“属地员工”姿态扎根海外一线，深度参与生产经营、精益管理、团队建设、文化融合；要当好协同纽带，推动总部标准化体系落地海外，总结一线优秀经验反哺总部，打通资源共享、管理互通、经验互鉴的双向通道。以个人历练促进双向赋能，助力公司整体管理效能提升。

　　仪式上，高鸣代表首期双向交流人员，分享了海外履职收获与实践心得；即将赴突尼斯公司开展交流的李子轶表态，将扎根一线，学习生产运营、市场管理、文化融合等实务，发挥好协同桥梁作用。

　　人才双向交流任职项目是中材水泥立足国际化战略、破解人才瓶颈的关键举措，旨在打通总部与海外人才流动通道，构建双向赋能新格局，补齐海外人才短板，夯实总部管理基础。下一步，公司将优化培养体系，细化选派、历练、考核、成果转化流程，常态化推进各批次交流，以人才强企实效支撑中材水泥国际化战略高水平落地与高质量发展。